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湖南法治報訊（通訊員 江亮）4月28日下午，醴陵市檢察院召開公務(wù)員績效管理試點工作動員部署會。院黨組書記、檢察長陳偉華作動員講話，醴陵市委組織部常務(wù)副部長楊鐘、公務(wù)員管理辦公室主任楊宇斌到會指導，全體干警參加會議。

會上，院黨組副書記、政治部主任王新橋?qū)Α鄂妨晔腥嗣駲z察院公務(wù)員績效管理作方案（試行）》和《醴陵市人民檢察院公務(wù)員績效管理工作實施辦法（試行）》進行了詳細解讀。

院黨組書記、檢察長陳偉華對進一步推進績效管理試點工作進行動員部署。他強調(diào)，醴陵市檢察院作為全省檢察系統(tǒng)唯一參與試點的單位，責任重大、使命光榮。要提高思想認識，以更高的政治站位，深刻領(lǐng)會公務(wù)員績效管理試點工作的重要意義。要堅持把政治標準放在首位，深刻理解績效管理試點的具體工作要求，在現(xiàn)行的評價體系框架內(nèi)，探索運用績效管理理念方法，推動醴陵檢察工作再上臺階。要明確工作目標，以更優(yōu)的工作舉措，全面推進公務(wù)員績效管理試點工作的重點任務(wù)。要進一步以績效管理試點為契機，抓實為大局服務(wù)、為人民司法、為法治擔當?shù)母黜棛z察工作，激發(fā)干警創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、向上向善工作激情，為爭創(chuàng)全國“人民滿意的公務(wù)員集體”凝聚集體的智慧和力量。要強化組織領(lǐng)導，以更強的責任擔當，確保公務(wù)員績效管理試點工作取得實績實效。要不折不扣抓好落實，注重績效管理結(jié)果的應用，建立獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配機制，優(yōu)勝劣汰、任人唯賢的用人機制，把績效管理工作推上制度化、規(guī)范化的軌道。

醴陵市委組織部常務(wù)副部長楊鐘對醴陵市檢察院隊伍建設(shè)和公務(wù)員績效管理試點工作籌備情況給予充分的肯定，并就做好公務(wù)員績效管理試點工作提出三點意見。一是要充分認識重要意義。開展公務(wù)員績效管理是推動黨中央、省委、市委決策部署落實的重要抓手，是完善公務(wù)員制度體系的關(guān)鍵舉措，是激勵干部擔當作為和引導其樹牢正確政績觀的必然要求，要充分認識此項工作的重大意義，深刻領(lǐng)會政策制定的初衷。二是要準確把握重點任務(wù)。要把握時間節(jié)點和總體要求，按照務(wù)實管用、簡便易行原則進行探索創(chuàng)新，力戒形式主義，防止給干部增加新的負擔。要結(jié)合單位績效管理和公務(wù)員平時考核進行試點，一體開展、相互支撐，確保不另起爐灶、不重復考核。要強化過程管理，注重結(jié)果運用，推進績效管理與考核、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等掛鉤。三是要全面強化組織領(lǐng)導。要認真履行主體責任，層層抓好落實。要動真碰硬，突出德才表現(xiàn)和工作實績，著力解決“出工不出力、出力不出活”的問題。要為指標體系制定、重點課題研究、信息化平臺建設(shè)、試點經(jīng)驗總結(jié)等方面工作提供人力、物力保障。要堅持邊實踐探索、邊總結(jié)提高，圍繞省委組織部明確的5個方面課題，開展專題研究，帶動試點工作不斷破解提升。

作者：江亮

責編：劉惠明

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報